10月24日，重庆市工程师协会工业设计专委会举办的第三期活动暨工程领域人才管理交流座谈会顺利举行。重庆市包装协会秘书长邹琼、重庆市塑料协会书记刘汉龙、重庆龙台里漕科技有限公司副总经理姜萍等共17位协会代表、企业代表参会，为破解制造业企业人才结构失衡、职称与技能匹配不足等痛点，促进“协会一企业一服务机构”三方协同，聚焦“人才管理、职称评定、学历提升、技能培养”四个维度，展开务实交流。会议由重庆市中小企业协会副秘书长张莉担任主持。

会上，重庆龙台里漕科技有限公司副总经理姜萍简单介绍企业行业属性、人员规模、年度产值及经营项目特点，讲述制造业企业向智能化领域转型过程中不仅需要技术升级，更是一场深刻的、多层次的人才革命。

重庆市工程师协会工业设计专委会秘书长、重庆修能企业管理有限公司代表徐昀芸以“工程领域人才管理与职称评定”为切入点，系统讲解工程技术人才职称评定体系，深入浅出锚定当今社会背景下部分重庆的制造业企业面临的结构性人才失衡、创新文化与稳定机制冲突、人才选育用留全链条挑战等问题，总结由战略意义、战术价值至具体落实的应对思路，鼓励企业自上而下进行人才梯队储备建设：一是结合企业战略目标，做好员工基本情况梳理；二是结合企业战术目标，计划项目人员分配管理；三是结合企业经营需求，统筹员工职称晋升路径规划。

重庆市建工职业培训学校校长罗清山以企业发展历程为线索，强调了技能提升的重要性。他指出，构建企业未来竞争力，需打造全覆盖的人才发展体系，技能等级认证为技术工人的培养与晋升提供清晰路径，有利于企业科学管理、夯实根基。

重庆市工程师协会工业设计专委会副主任汤丽君就人才梯队断层明显问题进行补充发言。针对企业实际需求，多元化培养机制 将有效缓解企业转型阵痛，为企业精准培养复合型人才、提升整体人才密度、打造学习型组织作风助力添彩。

会议尾声，刘汉龙书记与邹琼秘书长作交流总结。刘书记对人才培养与职称工作提出针对性意见： 一是指出要统筹衔接技术人员与技工培养，做到双轨并行、分类施策；二是要求单位以身作则、率先垂范，全面激发员工干事创业的内生动力。会上，书记深情回顾了珍宝岛战役的亲身经历，以红色精神诠释使命担当，为推进人才培养工作注入了深厚而坚实的精神力量。

邹秘书长基于行业发展实际，首先肯定了与会青年代表的发展 潜力与本次会议的学习成效；提出人才培养需协同“国家政策支持、企业统筹赋能、个人自我激励 ”三位一体式的思路；强调下一步工作需阶段性对接的必要性，并重点关注高能力低学历员工等特殊群 体；结合包装行业“全民生 ”特性，指出业务设计应兼顾当前市场 需求与未来品牌愿景；高度认可学习型企业文化，指出这充分体现了公司做好人才工作的卓越基础与实力。

本次交流座谈会成效显著，与会代表畅所欲言、智慧激荡，深度融合前沿理论与一线实践，为企业人才管理办法献计献策，成功构筑“协、企、机构 ”三方高效对接通道。未来，工业设计专委会将持续推进与优秀平台的资源共享与战略合作，组织更多系列活动，构建行业创新生态。